1. 中国人上升到管理层的挑战与建议
用一个小故事来与大家分享中英的文化差异在职场中造成的潜在不平等现象。大部分公司的管理层老板会在周五晚上组织所有公司同事一起去pub喝酒聊天,增进了解、团结团队,然而这却会让不喝酒的穆斯林、需要回家陪伴家人的犹太人、不习惯英国喝酒文化的中国人等少数族裔失去与同事拉近关系的机会,造成anxieties、exclusion与不平等。由此可见周五晚上和同事一起去喝酒本身是一个为了增加团队归属感的积极行为,但由于文化差异,它只团结了一部分人,alienate了其他人。
但从另一方面来说,大部分白人管理层是非常愿意帮助少数族裔员工融入公司的,只是不知道该如何实施帮助。那么,我们作为第一代移民的中国人,需要更加积极地“educate”管理层,帮助他们知道彼此之间的cultural gap,共同打造更包容的环境;其次,我们也可以通过coffee chat等其他方式与同事沟通,积极融入公司文化。