1. 华人的挑战
我想分享一些在美国各族裔就业有关的数据以和大家探讨一下对于华人来说存在的就业与进一步晋升的挑战。
通过粗略估算,在美华人比例约为10%,常春藤毕业华人比例约为30%,且硅谷入职工程师比例为40%。但是我们可以从图中看到管理层中亚裔和白人占比形成显著差距,白人整体来讲相较于亚裔拥有154%的可能性晋升至管理层级别。
并且,亚裔女性作为“女性”及“少数族裔”,存在双层就业晋升障碍。虽然现在的metoo movement对于女性晋升障碍,也通常被称为女性的glass ceiling(玻璃天花板效应)带来了更多的重视,以及许多相关举措的实施。但是实际上文化/族裔因素所带来的影响约是性别因素的3.7倍。所以作为亚裔女性,这两层重叠的障碍为我们带来了更为显著且独特的挑战。