职场女性系列活动是由英国华人女性联盟推出的，面向英国的在职华人，尤其是华人女性，介绍职业和个人成长主题的活动。我们希望以此帮助在职华人女性认识作为少数人在多文化背景中的“pain point”，更好的寻求个人和职场发展，以及为个人和华人团体在职场和行业中发声。
华人女性职场：第二篇
精彩回顾
1. 华人的挑战
我想分享一些在美国各族裔就业有关的数据以和大家探讨一下对于华人来说存在的就业与进一步晋升的挑战。
通过粗略估算，在美华人比例约为10%，常春藤毕业华人比例约为30%，且硅谷入职工程师比例为40%。但是我们可以从图中看到管理层中亚裔和白人占比形成显著差距，白人整体来讲相较于亚裔拥有154%的可能性晋升至管理层级别。
并且，亚裔女性作为“女性”及“少数族裔”，存在双层就业晋升障碍。虽然现在的metoo movement对于女性晋升障碍，也通常被称为女性的glass ceiling（玻璃天花板效应）带来了更多的重视，以及许多相关举措的实施。但是实际上文化/族裔因素所带来的影响约是性别因素的3.7倍。所以作为亚裔女性，这两层重叠的障碍为我们带来了更为显著且独特的挑战。
2. Do I belong here?
再从心理学角度上来看我们刚刚说到的有关职业发展阻碍对于少数裔/亚裔的一些心理影响。
在一份斯坦福大学的研究中，研究者比较了属于同一阶层，且以相似分数考入普林斯顿大学的少数裔学生和白人学生在毕业以后的情况。他们毕业后就业情况形成了较大差距，而这份研究将这种差距主要归因于少数裔学生与白人学生在大学中的不同心理影响和发展。当学生离开父母进入大学，独自面对许多困难时，白人学生与少数裔学生形成了十分不同的心理暗示机制。白人学生更倾向于认为：今天就是不顺利，而这份不顺利终将会过去的。但少数族裔的学生则倾向于质疑自己而思考：do I belong here？（我真的属于这里吗？）这份不同的心理暗示不仅影响了少数族裔学生的学业和精力，导致了他们不同的学习行为模式，也进一步地为我们指明了“Diversity究竟是什么”这个问题。而根据这份研究结果，我认为diversity可以被解读为是allow individuals to feel comfortable to work to their best ability （让每个个体可以在舒适自如的环境下发挥出自己最好的潜能）。
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